自“干部素质提升年”活动启动以来，东宝区人社局紧扣区委部署，系统谋划、精准发力，将干部能力作风建设与人社事业发展深度融合，推动各项工作再上新台阶。

铸魂强基练内功

提升队伍战斗力

聚焦理论武装。常态化开展习近平总书记关于能力作风建设的重要论述学习，组织中心组学习2次，党员主题活动日学习7次，召开警示教育会2次。强化专业提能。坚持“缺什么讲什么、干什么讲什么”，创新开展“人社大讲堂”7期、微课堂135期，实现人社干部学习全覆盖。坚持实战练兵。实施年轻干部轮岗学习计划，4名年轻干部到材料、协调等关键岗位轮岗锻炼。8名年轻干部参与中青年干部、“砺剑”集训、“薪火讲堂”等活动。

聚力主业求突破

锐意发展勇担当

汇才聚民，人口集聚见实效。举办河北学子荆门行、“冀遇荆彩”草坪音乐会等活动10场，赴外开展“双招双引”、返乡专列活动4次，引返在外务工人员806人，引回大学生6995人，引进外地劳动力2785人。提标扩面，筑牢民生保障网。社保三险扩面新增6559人，基本养老保险覆盖率达98.5%。城乡居保基础养老金水平达187元，人均待遇水平达222.84元/月，高于全市平均水平。建成14个“社银通”标准服务站点，办件量达10160件。治理欠薪，多元调解促和谐。扎实开展治理欠薪专项行动，为1678名农民工追回工资1726万元。成功争取省级营商环境项目“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设在东宝先行试点。

淬火砺剑优服务

转变作风树形象

一线服务办实事。实施“人社局长”“就业局长”包联企业机制，班子成员走访服务企业380次。举办“社保服务进万家”活动，组建社保宣讲员队伍开展“五进”宣讲9次。闭环督办抓落实。建立重点事项督办调度机制，对35项领导批示、督办事项实施台账管理、按月督办，形成闭环落实机制。松绑减负增活力。今年以来，发文数同比下降40%，会议数量“只减不增”。签订乡镇（街道）收回履职事项承接确认书，收回7项人社工作。

作风淬炼未有穷期，能力提升永不止步。区人社局将持续以“干部素质提升年”为抓手，把活动成果转化为服务民生、推动发展的实际成效，以更优作风、更强能力在人口就业、社保服务、劳动关系等领域持续发力，为东宝区高质量发展注入持久动力。